Chế độ thai sản 2018 sửa đổi: Những quyền lợi mẹ bầu được hưởng

11:10:32 22/10/2018

Quan tâm và nắm rõ về chế độ thai sản 2018 là việc làm hết sức cần thiết để sử dụng những quyền lợi đặc biệt của mình một cách tối ưu nhất. Do đó, mẹ bầu đừng bỏ qua các thông tin dưới đây nhé.

Một tin đáng chú ý về sự thay đổi của chế độ thai sản được rất nhiều người quan tâm đó là bắt đầu từ ngày 01/7/2018, sẽ tăng mức hưởng đối với một số chế độ thai sản dành cho phụ nữ mang thai là người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc để phù hợp với việc tăng mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2018 (từ 1.300.000 đồng/tháng lên thành 1.390.000 đồng/tháng).

Cụ thể như sau:

  • Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
  • Tăng từ 390.000 đồng/ngày (hiện hành) lên thành 417.000 đồng/ngày (từ 01/7/2018).
  • Tăng trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
  • Tăng từ 2.600.000 đồng (hiện hành) lên thành 2.780.000 đồng (từ ngày 01/7/2018)
Sự thay đổi về chế độ thai sản 2018

Chế độ thai sản 2018 có sự thay đổi nhiều về mức hưởng bảo hiểm xã hội

Đây là những nội dung mới về chế độ thai sản 2018, còn những nội dung khác vẫn được áp dụng theo quy định hiện hành.

Điều kiện để được áp dụng chế độ thai sản 2018

Để được hưởng các quyền lợi của chế độ thai sản 2018 nói chung thì phụ nữ mang thai cần đáp ứng một trong những điều kiện sau đây:

  • Trường hợp mẹ bầu là lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ người mang thai hộ, nhận con nuôi thì bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh hay nhận nuôi con.
  • Còn trong trường hợp lao động nữ đã đóng đủ bảo hiểm xã hội từ 12 tháng trở lên, lúc nghỉ việc khi mang thai phải có sự chỉ định của cơ sở khám và điều trị bệnh thì phải đóng bảo hiểm đủ từ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
  • Đặc biệt là trong trường hợp lao động đủ điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh hoặc nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Như vậy, trường hợp lao động nữ đã đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản 2018

Để được hưởng chế độ thai sản thì hãy chắc chắn bạn nằm trong số các đối tượng dưới đây:

  • Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng (bao gồm cả đối tượng lao động dưới 15 tuổi);
  • Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
  • Cán bộ, công chức, viên chức;
Điều kiện áp dụng chế độ thai sản 2018

Chỉ cần đóng đầy đủ bảo hiểm đủ 6 tháng trong 12 tháng trước sinh là bạn hoàn toàn có thể được hưởng chế độ thai sản 2018

  • Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
  • Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
  • Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Thời gian hưởng chế độ thai sản 2018 khi đi khám thai

  • Trong thời kỳ mang thai, mẹ bầu được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Trong trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai định kỳ.
  • Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 2018 sẽ được tính vào ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết hay chủ nhật.
  • Mẹ bầu được quyền nghỉ trước và sau thời gian sinh con 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không được quá 2 tháng.
  • Đối vối những mẹ bầu mang đa thai, từ 2 bé trở lên thì mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
  • Trong những trường hợp đặc biệt khác bắt buộc phải nghỉ thì có thể xin nghỉ không lương.
  • Nếu mẹ có đủ sức khỏe và trở lại làm việc trước thời gian nghỉ phép thì vẫn được tính lương theo chế độ thai sản cộng thêm tiền lương cho những ngày làm việc của mình.
Theo chế độ thai sản 2018 thì mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo quy định thì trong thời kỳ mang thai, trung bình mẹ bầu được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày.

  • Ngoài ra, nếu phụ nữ mang thai gặp bất kỳ sự cố nào như sảy thai, thai chết lưu, sinh non…thì mẹ sẽ được hưởng thêm một số quyền lợi đặc biệt khác như:

+ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần

+ 20 ngày nghỉ nếu thai từ 5 tuần – dưới 13 tuần

+ 40 ngày nghỉ nếu thai từ 13 tuần – dưới 25 tuần

+ 50 ngày nghỉ nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên (bao gồm ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần).

Chế độ trợ cấp khi mang thai

Căn cứ vào luật bảo hiểm xã hội mới nhất về trợ cấp 1 lần sinh con hoặc nhận nuôi, chế độ trợ cấp được tính như sau:

  • Lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nhỏ dưới 6 tháng tuổi sẽ được trợ cấp 1 lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương bv cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi.
  • Trường hợp mẹ không tham gia bảo hiểm xã hội mà chỉ có cha tham gia, thì cha sẽ được trợ cấp 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.

Chế độ hồi dưỡng, phục hồi sức khỏe cho mẹ bầu sau sinh

  • Theo chế độ thai sản 2018 thì trong khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi hẳn thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
  • Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Theo chế độ thai sản 2018 thì mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày sau sinh?

Sau sinh thì mẹ vẫn có thời gian nghỉ để hồi phục sức khỏe

+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Conlatatca.vn

11:10:32 22/10/2018

0 Bình luận

Vui lòng đăng nhập để được tham gia bình luận.